Obvladovanje Sprememb (Slovenian)

Obvladovanje Sprememb (Slovenian)

Author: Dr. Ichak Kalderon Adizes
$29.99

DrAdizes je ustanovitelj in strokovni direktor Adizesovega inštituta ter avtor metodologije, ki nosi njegovo ime. Svetuje podjetjem in vladam po vsem svetu. Znan je po svojem edinstvenem pristopu k upravljanju organizacijskih sprememb s pomočjo procesa, ki ustvarja zaupanje in spoštovanje. Nauči nas izkoristiti moč vzajemnega zaupanja in spoštovanja v osebnem in družinskem življenju, poslovanju in družbi. Menedžment je proces reševanja problemov, ki so posledica sprememb. Ti problemi imajo predvidljiv vzorec, saj sledijo svojemu organizacijskemu življenjskemu ciklu. Če želimo dobro upravljati, moramo sprejemati kakovostne odločitve v zvezi z reševanjem problemov in jih učinkovito udejanjati. Metodologijo, ki je v obliki pogovorov predstavljena v knjigi "Obvladovanje sprememb" uporabljajo hitro rastoča podjetja, ki doživljajo prehod s podjetniškega na strokovni menedžment, kot zbirokratizirane organizacije, ki bi se rade pomladile. Dober menedžment je timsko delo, ki temelji na vzajemnem zaupanju in spoštovanju ter sodelovanju in sporazumevanju. Dobre odločitve organizaciji pomagajo do uspešnosti in učinkovitosti. Po njihovi zaslugi je organizacija funkcionalna. V dobro vodeni organizaciji bi moral vsak zaposleni razmišljati kot menedžer, vsak menedžer pa bi moral čutiti tako, kot čutijo zaposleni.

*Please allow more time to print and ship product*

Original Title Mastering Change
Paperback 276 pages
ISBN-13 978-8670611290
ISBN-10 8670611295
Language Slovenian
Vendor Adizes Institute Publications
Date Published Sep 28, 1991

Customer Reviews

Based on 10 reviews Write a review

DrAdizes je ustanovitelj in strokovni direktor Adizesovega inštituta ter avtor metodologije, ki nosi njegovo ime. Svetuje podjetjem in vladam po vsem svetu. Znan je po svojem edinstvenem pristopu k upravljanju organizacijskih sprememb s pomočjo procesa, ki ustvarja zaupanje in spoštovanje. Nauči nas izkoristiti moč vzajemnega zaupanja in spoštovanja v osebnem in družinskem življenju, poslovanju in družbi. Menedžment je proces reševanja problemov, ki so posledica sprememb. Ti problemi imajo predvidljiv vzorec, saj sledijo svojemu organizacijskemu življenjskemu ciklu. Če želimo dobro upravljati, moramo sprejemati kakovostne odločitve v zvezi z reševanjem problemov in jih učinkovito udejanjati. Metodologijo, ki je v obliki pogovorov predstavljena v knjigi "Obvladovanje sprememb" uporabljajo hitro rastoča podjetja, ki doživljajo prehod s podjetniškega na strokovni menedžment, kot zbirokratizirane organizacije, ki bi se rade pomladile. Dober menedžment je timsko delo, ki temelji na vzajemnem zaupanju in spoštovanju ter sodelovanju in sporazumevanju. Dobre odločitve organizaciji pomagajo do uspešnosti in učinkovitosti. Po njihovi zaslugi je organizacija funkcionalna. V dobro vodeni organizaciji bi moral vsak zaposleni razmišljati kot menedžer, vsak menedžer pa bi moral čutiti tako, kot čutijo zaposleni.

*Please allow more time to print and ship product*